Explaining strategic human resource management and an entrepreneurial university in the Ministry of Sciences

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo explicar la relación entre la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora en el Ministerio de Ciencias. La población estadística del presente estudio consistió en dos grupos, el primer grupo incluyó a expertos familiarizados con el tema en estudio y el segundo grupo incluyó profesores de universidades de la región sureste del país (Kerman, Sistan y Baluchistán, Hormozgan).

También se realizó el método de muestreo estratificado de acuerdo con el volumen de clases. Finalmente, se completaron y recopilaron un total de 340 cuestionarios. Se utilizaron los criterios de Kaiser-Meyer-Olkin (KMO) para asegurar la validez de los datos y para examinar la precisión del muestreo antes del análisis factorial. Con base en los hallazgos, el valor de KMO en la gestión estratégica de recursos humanos y la universidad emprendedora fueron 0.913 y 0.915, respectivamente, lo cual es un valor aceptable. Los datos se analizaron utilizando el software SPSS versión 23 y AMOS versión 23.

En el presente estudio, se consideró un nivel de significancia de 0,05. Se utilizaron métodos estadísticos como la prueba t para una muestra, el análisis factorial confirmatorio y las ecuaciones estructurales para investigar las preguntas de investigación. Los resultados del modelo de ecuaciones estructurales demostraron el impacto positivo y significativo de la gestión estratégica de recursos humanos en la universidad emprendedora.