Gender and Succession in Family Smes in Northern Mexico
DOI:
https://doi.org/10.5377/reice.v8i16.10657Keywords:
Family, succession, man, woman, leadershipAbstract
In order to identify the gender perspective during the succession process in Small and Medium-sized (SMEs) Family-owned Enterprises, a questionnaire was applied to 52 informants from tourism organizations. The most relevant findings demonstrate that management positions are predominantly occupied by men, preferably if they are married and without the degree of study being a determining factor. Attributes such as age, kinship and experience in functional areas are considered when choosing a successor by both men and women. Although for the informants, gender does not represent an essential factor for succession, the results show the opposite.
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