An approximation to the organizational climate in the National Civil Police of El Salvador

Authors

  • Luis Enrique Amaya Instituto de Ciencia, Tecnología e Innovación (ICTI) de la Universidad Francisco Gavidia
  • Juan José Martínez Instituto de Ciencia, Tecnología e Innovación (ICTI) de la Universidad Francisco Gavidia

DOI:

https://doi.org/10.5377/rpsp.v6i2.3005

Keywords:

Organizational climate, Organizational culture, Police model, Police reform

Abstract

The article entitled “An Approach to Organizational Climate at the National Civil Police (PNC) of El Salvador” is a modest contribution to the tenth issue of the journal “Police and Public Safety”. The general objective of the study is to make a brief, very preliminary and generic analysis of the current state of the organizational climate in the PNC from two basic moments of reference: its foundation and its present situation. The methodology used required the application of document review techniques, in-depth interviews and a survey. Almost all of the data analyzed were collected in a limited period; and also, the set of informants consulted was delimited by a certain pre-established profile. Therefore, the findings and overall results of this article must be adequately located, dimensioned and taken with caution, as well as the conclusions and
recommendations derived from them.

Downloads

Download data is not yet available.
Abstract
1492
PDF (Español (España)) 3026

Author Biographies

Luis Enrique Amaya, Instituto de Ciencia, Tecnología e Innovación (ICTI) de la Universidad Francisco Gavidia

Licenciado en Psicología por la Universidad Centroamericana “José Simeón Cañas” (UCA), con estudios de Maestría en Gobierno y Asuntos Públicos por la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (FLACSO) Sede Académica de México y diplomado en Prevención Comunitaria del Delito por el Centro de Estudios en Seguridad Ciudadana (CESC) del Instituto de Asuntos Públicos (INAP) de la Universidad de Chile. Investigador asociado del Centro de Estudios Latinoamericanos sobre Inseguridad y Violencia (CELIV) de la Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF), con sede en Argentina; del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE), con sede en México, y del Instituto de Ciencia, Tecnología e Innovación (ICTI) de la Universidad Francisco Gavidia (UFG), con sede en El Salvador.

Juan José Martínez, Instituto de Ciencia, Tecnología e Innovación (ICTI) de la Universidad Francisco Gavidia

Licenciado en Antropología Sociocultural por la Universidad de El Salvador (UES). Investigador asociado de la American University, de la plataforma de investigación InSight Crime y del Instituto de Ciencia, Tecnología e Innovación (ICTI) de la Universidad Francisco Gavidia (UFG), con sede en El Salvador.

Published

2016-12-13

How to Cite

Amaya, L. E., & Martínez, J. J. (2016). An approximation to the organizational climate in the National Civil Police of El Salvador. Police and Public Security Journal, 6(2), 269–306. https://doi.org/10.5377/rpsp.v6i2.3005

Issue

Section

Academic Articles