Una aproximación al desempeño organizacional en las instituciones del sector público de El Salvador

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51378/reuca.v1i17.8007

Palabras clave:

Desempeño organizacional, Sector público, competencias de conciencia personal, Competencias de conciencia social, Competencias de comportamiento personal

Resumen

El estudio del desempeño organizacional en las instituciones del sector público salvadoreño, sin lugar a duda, debe ser tomado muy en serio, por el impacto importante que genera en el éxito y la excelencia en las operaciones de las empresas, tanto públicas como privadas. Por ello resulta necesario conocer de primera mano el nivel de desempeño de las personas trabajadoras de las organizaciones del sector público de El Salvador y su impacto en el desarrollo de las funciones en el ámbito laboral, considerando para ello las competencias de conciencia personal y social, así como también, las competencias de comportamiento personal y social. En efecto, al hablar de desempeño organizacional, se está entrando en una realidad que afecta de manera positiva o negativa la productividad y competitividad de las organizaciones.

Realidad Empresarial No. 17, 2024: 12-26.

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Resumen
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Biografía del autor/a

José Adán Vaquerano Amaya, Universidad Centroamericana José Simeón Cañas

Docente – investigador. Departamento de Administración de Empresas

Ana Lorena Mártir

Investigadora independiente

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Publicado

2024-03-15

Cómo citar

Vaquerano Amaya, J. A., & Mártir, A. L. (2024). Una aproximación al desempeño organizacional en las instituciones del sector público de El Salvador. Realidad Empresarial, (17), 12–26. https://doi.org/10.51378/reuca.v1i17.8007

Número

Núm. 17 (2024)

Sección

Análisis

Licencia

Derechos de autor 2024 José Adán Vaquerano Amaya, Ana Lorena Mártir

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