Cumplimiento de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria en las PYMES de El Salvador
DOI:
https://doi.org/10.51378/reuca.v1i17.8009Palabras clave:
Derecho laboral, Patrono, Salario, CálculoResumen
“Renuncia voluntaria” es el término utilizado en las empresas cuando el empleado decide retirarse de su trabajo de forma permanente. En El Salvador existe una normativa legal denominada “Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria”, que proporciona los lineamientos para que el patrono pueda hacer efectiva la retribución monetaria al empleado como compensación por su tiempo laborado, Sin embargo, pueden existir diferentes factores socioeconómicos que lleven a las PYMES al incumplimiento parcial o total de las disposiciones establecidas en dicha ley. Por ello, la presente investigación se desarrolla sobre la base de los principales desafíos económicos y sociales que enfrentan las PYMES en la zona metropolitana de San Salvador, tomando en cuenta los efectos e implicaciones que influyen en el cumplimiento de la Ley, con el interés de abordar puntos clave de mejora que les permitan a la entidad no caer en multas o sanciones en el futuro.
Realidad Empresarial No. 17, 2024: 40-55.
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Derechos de autor 2024 Karla Cecilia Flores Portillo, Jaqueline Lisbeth Martínez Vásquez, Rocío Alejandra Rivas Hernández, Rudy Magali Mejía
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