Cumplimiento de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria en las PYMES de El Salvador

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.51378/reuca.v1i17.8009

Palabras clave:

Derecho laboral, Patrono, Salario, Cálculo

Resumen

“Renuncia voluntaria” es el término utilizado en las empresas cuando el empleado decide retirarse de su trabajo de forma permanente. En El Salvador existe una normativa legal denominada “Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria”, que proporciona los lineamientos para que el patrono pueda hacer efectiva la retribución monetaria al empleado como compensación por su tiempo laborado, Sin embargo, pueden existir diferentes factores socioeconómicos que lleven a las PYMES al incumplimiento parcial o total de las disposiciones establecidas en dicha ley. Por ello, la presente investigación se desarrolla sobre la base de los principales desafíos económicos y sociales que enfrentan las PYMES en la zona metropolitana de San Salvador, tomando en cuenta los efectos e implicaciones que influyen en el cumplimiento de la Ley, con el interés de abordar puntos clave de mejora que les permitan a la entidad no caer en multas o sanciones en el futuro.

Realidad Empresarial No. 17, 2024: 40-55.

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Resumen
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Biografía del autor/a

Karla Cecilia Flores Portillo

Investigadora independiente

Jaqueline Lisbeth Martínez Vásquez

Investigadora independiente

Rocío Alejandra Rivas Hernández

Investigadora independiente

Rudy Magali Mejía, Universidad Centroamericana José Simeón Cañas

Académica

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Publicado

2024-03-15

Cómo citar

Flores Portillo, K. C., Martínez Vásquez, J. L., Rivas Hernández, R. A., & Mejía, R. M. (2024). Cumplimiento de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria en las PYMES de El Salvador. Realidad Empresarial, (17), 40–55. https://doi.org/10.51378/reuca.v1i17.8009

Número

Sección

Análisis