La inclusión laboral. Un compromiso pendiente hacia la comunidad LGBT+

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.5377/ruc.v26i01.11878

Palabras clave:

Inclusión, discriminación, homosexualidad, responsabilidad social

Resumen

A pesar de los   avances en las políticas de inclusión en las empresas socialmente responsables, aún está pendiente analizar la manera en que se abordarán las limitantes en el desarrollo de ciertos grupos vulnerables. Se hizo una reflexión, a partir de una metodología de análisis de contenido de informes de responsabilidad social, respecto a las prácticas corporativas que han promovido la inclusión de colaboradores de la comunidad LGBT+. Se ha concluido que, aunque las empresas lleven a cabo actividades o planteen políticas internas, estas no necesariamente son percibidas como herramientas efectivas para difuminar las barreras que han limitado el desarrollo de los colaboradores de este colectivo.

 

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Resumen
1115
PDF 717

Biografía del autor/a

José Carlos Vázquez Parra, Tecnológico de Monterrey, Mexico

Doctor en Estudios Humanísticos. Profesor Investigador, Tecnológico de Monterrey

Florina Arredondo Trapero, Tecnológico de Monterrey, Mexico

Doctora en Economía y Administración de Negocios. Profesor investigador, Tecnológico de Monterrey

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Publicado

2021-06-30

Cómo citar

Vázquez Parra, J. C., & Arredondo Trapero, F. (2021). La inclusión laboral. Un compromiso pendiente hacia la comunidad LGBT+. Revista Universitaria Del Caribe, 26(01), 53–61. https://doi.org/10.5377/ruc.v26i01.11878

Número

Vol. 26 Núm. 01 (2021)

Sección

Género e Interculturalidad

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