Innovation in staffing processes: a perspective for the management of human talent in organizations
DOI:
https://doi.org/10.5377/pc.v7i0.2133Keywords:
macroeconomic indicators, innovation, staffing process, job offer, human resources management, researchAbstract
Within the process of staffing in the area of h?uman resources, there has always been a widespread rejection to handle macroeconomic indicators focused in work, which is why the study was developed. There was the need to indicate this importance, as well as to demonstrate the knowledge that the human resources managers have in this area, applying it to a staffing process through job offers.
In this regard, it is imperative that concern for linking these variables, that is, human resources and macroeconomic indicators is latent, as in the managerial stage people who work in such an important area as the one mentioned above should have action parameters in order to be used as a foundation to make important decisions to be able to have the best talent within organizations and, therefore, to be able to achieve the established objectives.
The objective of this research is to demonstrate the importance of staffing, the innovation of its business processes and macroeconomic indicators for job offering during the staffing process. This is a descriptive study and its main results demonstrate that innovation and knowledge of the variables addressed by the human resource managers in the metalworking companies are aspects that can help improve the staffing process.
Revista Portal de la Ciencia, No. 7, diciembre 2014; 65-76
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